- Самарская область, Похвистневский район
- с. Старый Аманак, ул. Центральная, Д 42 Е
Кто мы
Орловка АИЦ
Основное направление деятельности компании – производство сельскохозяйственной продукции с помощью современных ресурсосберегающих технологий, с оптимальным и устойчивым использованием потенциала хозяйства.
Благодаря применению ресурсосберегающих технологий и технологии точного земледелия, внедрению системы управления качеством производства и системы управления плодородием почв, а также используя современные сорта семян и высококачественные средства защиты растений, на момент 2024 года — руководству удалось поднять уровень производства в хозяйстве выше уровня традиционного земледелия в регионе.
Сохранить и восстановить почву
Цели устойчивого развития (ЦУР)
Устойчивые цели развития или Sustainable Development Goals – это набор из 17-ти глобальных целей, призванных стать «планом для достижения лучшего и более устойчивого будущего для всех». Их приняли в 2015 году на Генеральной Ассамблее Организации Объединенных Наций (ООН). В тот момент 193 страны официально создали новую глобальную программу в области устойчивого развития всей планеты. Эти цели планируется достигать с 2015 по 2030 годы.
Выращено в России
Выберете интересующую Вас продукцию
Предлагаем семенной и продовольственный материал. У нас есть соя, пшеница твердых сортов, лён, подсолнечник и горох.
Соя
Зерно пригодно для производства диетического молока, масла и в комбикормовой промышленности
Пшеница твердая яровая
Растение среднерослое. Соломина выполнена полностью. Зерно с отличной хлебопекарной ценностью
Лён
Высококачественный лён с уникальными экологическими и урожайными преимуществами
Исследования
— Органический углерод почвы;
а) метод Уокли-Блэка (титрование + колориметрия)
б) спектрофотометрический метод Тюрина
в) метод сухого озоления Думаса
— Ретроспективный агрохимический анализ
— Оценочные исследования эмиссии парниковых газов из почв
— Апробация методов определения эмиссии закиси азота и углекислого газа из почв методами газовой хроматографии и хроматомасс-спектрометрии
Сотрудничество
Команда проекта: Некоммерческое партнерство
«Национальное движение сберегающего земледелия», Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева, Самарский государственный аграрный университет, Самарский государственный медицинский университет.
Read More
Были проведены первые исследования на определение
содержания органического углерода почвы, ретроспективный
агрохимический анализ, оценочные исследования эмиссии
парниковых газов из почв.
Read More
Совместно с Агрофизическим научно-исследовательским
институтом (Санкт-Петербург), Институтом физико-химических и
биологических проблем почвоведения Российской Академии Наук проведены предварительные исследования в
соответствии с MRV протоколом ФАО.
Read More
Проводятся исследования в рамках проекта ВИП ГЗ «Мониторинг». Цель
исследований – разработать оптимальные формы агропроизводственной и экологической интерпретации
неоднородности почвенного покрова хозяйства
Read More
Некоммерческое партнерство «Национальное движение сберегающего земледелия» (НДСЗ) создано с целью распространения знаний по технологиям почвозащитного и ресурсосберегающего земледелия, способствующих уменьшению негативного влияния на климат и улучшению качества продукции
Read More
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С. П. Королёва (Самарский университет) — российский образовательный и исследовательский центр в сфере аэрокосмических технологий. Один из ведущих российских университетов.
Read More
Самарский государственный аграрный университет — высшее учебное заведение, расположенное в Самарской области. Бывший Куйбышевский сельскохозяйственный институт (СХИ).
Read More
СамГМУ сегодня — это современная многоуровневая система непрерывной подготовки специалистов с высшим образованием от школьной скамьи до докторантуры. Об университете. THE. Вуз инновационного развития.
ESG Стратегия компании
Социальные вопросы
Эколого-краеведческая онлайнбиблиотека
В рамках президентского гранта в 2019 году создана интерактивная эколого-краеведческая онлайнбиблиотека
Мероприятия на тему сельского хозяйства
Команда Орловки АИЦ поддерживает культурные, образовательные, спортивные и общественные мероприятия, а также проводит конкурсные и образовательные мероприятия на тему сельского хозяйства
Поддержка общественным движениям
Орловка АИЦ оказывает поддержку общественным движениям и партнерам для развития региональной культуры и экономики
Равные возможности
Команда компании выступает за равные возможности для всех людей и компаний
Компетенция в области ESG
Команда Орловки АИЦ непрерывно наращивает свою компетенцию в области ESG, чтобы способствовать социальной сплоченности
Орловка АИЦ
Забота о людях
Вся деятельность Орловки АИЦ напрямую направлена на
обеспечение продовольственной безопасности страны, улучшение
качества продукции и жизни населения
Полезное
Ответы на вопросы о Орловке АИЦ
Ответы на все — самые часто задаваемые вопросы про деятельности Орловки АИЦ, а также работы над факторами ESG в агро-инновационном центре.
Политика должна пересматриваться регулярно, не реже одного раза в год, и ответственный за ESG руководитель должен по мере надобности обновлять базу данных корпоративных правил.
Орловка АИЦ задается целью продвигать устойчивый бизнес. Мы считаем своей миссией вести деятельность ответственно, добиваясь снижения негативного воздействия результатов нашей производственной деятельности на окружающую среду и людей. Мы приняли решение уделить основное внимание пяти целям устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций, наиболее подтвержденных влиянию нашей деятельности. ЦУР создают для нас основы целенаправленного продвижения к устойчивому будущему в нашей работе и обещаниях.
- способствует достижению целей Парижского климатического соглашения;
- поддерживает цель Российского государства по достижению климатически нейтральной экономики к 2050 году;
- открыта для возможностей, предлагаемых устойчивой новой экономикой;
- работает с заинтересованными сторонами, чтобы добиться значительных изменений;
- следует принципам «зеленого» производства и измеряет свой выброс CO2, чтобы к 2022 году добиться климатической нейтральности.
Поддерживает недискриминационное обращение и равные возможности при обеспечении справедливой и конкурентоспособной оплаты труда;
поддерживает высокие стандарты условий труда, способствуя безопасности, а также физическому и психическому здоровью наших сотрудников;
соответствует всем международным трудовым стандартам и национальным - стандартам социального обеспечения, здравоохранения и безопасности труда, чтобы обеспечить безопасную, инклюзивную, здоровую трудовую среду;
способствует устойчивому и дальновидному кадровому планированию, поддерживает качество работы с сотрудниками и подрядчиками с помощью кадровой политики, процедур и систем управления;
содействует развитию профессиональной квалификации, навыков и компетенций всех сотрудников;
поддерживает баланс между работой и личной жизнью, предлагает широкий спектр добровольных льгот, гибкий график работы, корпоративные мероприятия и т. п.
Детали стратегии управления персоналом определены и описаны в кадровой политике и политике вознаграждения Орловка АИЦ.
Поддерживает недискриминационное обращение и равные возможности при обеспечении справедливой и конкурентоспособной оплаты труда;
поддерживает высокие стандарты условий труда, способствуя безопасности, а также физическому и психическому здоровью наших сотрудников;
соответствует всем международным трудовым стандартам и национальным - стандартам социального обеспечения, здравоохранения и безопасности труда, чтобы обеспечить безопасную, инклюзивную, здоровую трудовую среду;
способствует устойчивому и дальновидному кадровому планированию, поддерживает качество работы с сотрудниками и подрядчиками с помощью кадровой политики, процедур и систем управления;
содействует развитию профессиональной квалификации, навыков и компетенций всех сотрудников;
поддерживает баланс между работой и личной жизнью, предлагает широкий спектр добровольных льгот, гибкий график работы, корпоративные мероприятия и т. п.
Детали стратегии управления персоналом определены и описаны в кадровой политике и политике вознаграждения Орловка АИЦ.
